C'est l'une des formes de
violence sur le lieu de travail de plus en
plus fréquemment dénoncée. La personne qui
se comporte de cette façon blessante cherche
à amoindrir un ou plusieurs employés en
utilisant des moyens vindicatifs, cruels,
malicieux ou humiliants. Par exemple:
Elle rend la vie
difficile à ceux ou celles qui ont la capacité
de réaliser son propre travail mieux
qu'elle-même .
Elle s'adresse au
personnel en criant pour lui demander d'exécuter
un travail .
Elle insiste sur le
fait que seule sa façon de faire est la bonne
.
Elle
refuse de déléguer, parce qu'elle pense
qu'on ne peut faire confiance à personne
d'autre qu'à elle .
Harcèlement Moral, qu'en dit la loi
française.
La loi de modernisation
sociale , votée par le parlement en décembre
2001, définit le HM et donne des moyens pour
lutter contre ce fléau au travail.
" Aucune personne ne
doit subir des agissements répétés qui dégradent
ses conditions de travail, portent atteinte à
ses droits et à sa dignité, altèrent sa
santé physique ou mentale ou compromettent
son avenir professionnel " art
L.122-49 alinea 1 du code du travail.
Source utilisée : Le Particulier www.leparticulier.fr
, n°951 février 2002.
Les
différentes manières d’être harcelé
moralement dans le travail .
c'est être hurler,
interrompre la personne qui parle, détruire
le travail réalisé, menacer,
ne plus lui parler, ne plus lui
adresser la parole en public, nier sa présence,
l'éloigner, le priver des moyens de
communication (téléphone, ordinateur,
courrier, ...), empêcher les autres
travailleurs de lui adresser la parole.
Répandre des rumeurs,
ridiculiser, imiter, humilier, mettre en cause
ses convictions ou sa vie privée, injurier ou
harceler sexuellement.
Ne plus lui donner de tâches à réaliser,
l'obliger à réaliser des actions dévalorisantes,
absurdes ou inférieures à ses compétences,
mettre le travailleur en échec, simuler des
fautes professionnelles. Le dénigrer devant
les autres.
Obliger le travailleur à réaliser
des travaux dangereux, menacer, empêcher la
prise de congés, agresser le travailleur.
Se
moquer de ses convictions, de ses goûts, de
ses choix . Le priver de toute possibilité de
s’exprimer, se moquer de ses points faibles,
faire des allusions désobligeantes sans
jamais les explicités, mettre en doute ses
capacités de jugement et de décision.
les
liens sur le harcèlement.
Sondage
réalisé par IPSOS pour Rebondir et les 5 et
6 mai 2000
